''Bij een nieuw project moet je opnieuw vertrouwen opbouwen, mensen leren kennen, weten hoe de vlag erbij hangt.''

‘’Je kan een groot project draaien in een ziekenhuis, maar ook gewoon een adviesklus doen of een onderzoek’’. We gingen met collega Mignon Vloet in gesprek over de rol als senior adviseur, haar sollicitatie, de eerste werkweken bij M&I/Partners en hoe ze één van de 2-jaarlijkse ontwikkeldagen heeft ervaren.

Welke rol vervul je binnen M&I/Partners?

Bij M&I/Partners werk ik als senior adviseur/klinische informaticus binnen ziekenhuizen. In deze rol voeg je zorg en ICT op alle lagen samen: de technische laag, applicatie laag, proces laag en informatie laag. Ik houd mij vooral bezig met zorgtechnologie en het vervangen van primaire zorgsystemen, zoals EPD’s. Zo werk ik nu aan een klus voor een EPD-implementatie, of eigenlijk migratie. Binnen een ziekenhuis ben ik als manager zorgondersteuning bezig met een HIX-update.

‘’Het is interessant om te zien hoe een andere organisatie in elkaar steekt qua mens, mensgerichtheid en techniek.’’

Waarom ben je naar M&I/Partners gegaan?

Na 15 jaar in één ziekenhuis werken in eenzelfde soort rol, moet ik wel wennen om in een ander ziekenhuis rond te lopen. Je raakt enorm uit je comfortzone. Je moet opnieuw vertrouwen opbouwen, mensen leren kennen, weten hoe de vlag erbij hangt. Maar ik merk wel dat ik dat heel interessant en leuk vind om te kijken hoe een andere organisatie in elkaar steekt qua mens, mensgerichtheid en techniek. Wat voor systemen hebben ze staan? Hoe is dat georganiseerd? Je krijgt de kans om in de keuken te kijken bij een ander.

Bij mijn vorige baan was ik als klinische informaticus met veel verschillende projecten bezig en was er elke keer een andere projectgroep. In die zin leer je ook andere mensen kennen en ben je continu met iets anders bezig. Hoewel de organisatie goed beviel, komen dezelfde projecten toch vaak terug, en kreeg ik op een gegeven moment de behoefte mijn blik te verruimen. Vandaar dat ik de stap zette naar iets anders.

‘’Bij M&I/Partners heb je de kans om binnen verschillende zorgmarkten in de keuken te kijken.’’

Wat trok je aan om hier te gaan werken?

Eigenlijk waren dat drie dingen. Tijdens een sollicitatiegesprek met collega’s vroeg ik wat zei het leukste vonden aan M&I/Partners. Zij gaven aan dat je je eigen winkeltje aan het runnen bent. Je werkt zelfstandig en je deelt je eigen tijd in, maar je werkt ook samen met anderen. Vooral die zelfstandigheid trok mij heel erg.

Daarnaast gaven ze aan dat je ook de kans hebt verschillende zorgmarkten te bekijken. In de toekomst hoop ik namelijk op meer zorgvariatie in mijn werk. Ik ben al best lang in de ziekenhuiswereld werkzaam, dus wat mij aantrok bij M&I/Partners is dat je de kans krijgt om dus binnen die verschillende markten te kijken, zoals de Care, huisartsen of misschien wel de overheid.

Wat mij verder ook aantrok is de variëteit in opdrachten. Je kan een groot project draaien in een ziekenhuis, maar ook gewoon een adviesklus doen of een onderzoek. Die drie dingen maakten wel dat ik dacht ‘dit vind ik interessant’.

‘’Het gaat om het leveren van kwaliteit en het onderhouden van je netwerk.’’

Hoe waren je sollicitatiegesprekken verder bij M&I/Partners?

Na mijn eerste gesprek was mijn enthousiasme gewekt en de vervolggesprekken waren stuk voor stuk positief. Ik was nog iets huiverig voor het commerciële gedeelte van consultancy. Dat het daar niet alleen om ging werd in de gesprekken ook duidelijk. Het gaat om het leveren van kwaliteit, je relaties en het onderhouden van je netwerk. De dingen die ik eigenlijk al deed in mijn huidige functie.

‘’De opdrachtgever kent je niet en je moet het vertrouwen zien te winnen.’’

De eerste weken binnen M&I/Partners zit erop, hoe heb je die ervaren?

Het was in het begin wel pittig. Er was een ziekenhuis dat op een projectmanager zat te wachten, dus ik startte de eerste week direct met een fulltime klus. En dat gecombineerd met het aarden bij M&I/Partners, kennismakingsgesprekken voeren en de onboardingstrainingen. Desondanks vond ik het wel leuk om te doen. Na een aantal weken had ik mijn plekje gevonden. Bij M&I/Partners ervaar ik een prettige sfeer. Op kantoor kun je in alle rust werken, even een praatje maken of een wandeling doen.

‘’De ontwikkeldagen waren voor mij een mooie kans om veel nieuwe collega's te leren kennen.’’

Je mocht in je eerste weken ook direct mee met de ontwikkeldagen van M&I/Partners, hoe is dat voor jou geweest?

Klopt, het was mijn derde week. Best spannend met allemaal nieuwe mensen, maar ook leuk. Tijdens deze twee dagen is het echt een combinatie geweest van vakinhoudelijk bezig zijn en informeel samenkomen. Voor mij was het een mooie kans om veel nieuwe collega's te leren kennen. Goed ook dat dit twee keer per jaar gebeurd.

‘’M&I/Partners kijkt naar wat de klant nodig heeft en hoe ze haar verder kunnen helpen.’’

Een leuke slotvraag: als jij M&I/Partners moest omschrijven in drie woorden welke zijn dat dan en waarom?

Professioneel. Ik kende M&I/Partners al langer, ook vanuit mijn vorige baan. Ik was altijd onder de indruk van de professionele aanpak.

Mensgericht/medewerkergericht. Er is veel aandacht voor de 'mens achter de medewerker‘ en voor eigen ontwikkeling. Ik denk dat M&I/Partners daarin best wel uniek is.

Klantgericht. Er wordt echt gekeken naar wat de klant nodig heeft en hoe we daarbij kunnen helpen. Fijn om hier als M&I’er een bijdrage aan te kunnen leveren.