We begeleiden regelmatig ziekenhuizen bij het opstellen van een digitale strategie. Deze digitale strategie moet ambitie uitstralen, maar ook uitvoerbaar en realistisch zijn. Hierbij zetten wij 7 succesfactoren in.
Lees verderKennis, kunde en ervaring is essentieel in een dynamische markt waarin ontwikkelingen elkaar snel opvolgen. Ontwikkeling behoort dan ook tot een van onze kernwaarden. Wij zijn gemotiveerd om zelf te ontwikkelen en daarmee bij te dragen aan de ontwikkeling van klanten en natuurlijk onze eigen ontwikkeling. Om dit te faciliteren bieden wij onze medewerkers een breed scala aan opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
Wij maken de meeste impact voor onze klanten in de overheid en zorg als wij onszelf continu blijven ontwikkelen. Zowel inhoudelijk als qua vaardigheden. En door slim te werken met (online) tools met aandacht voor onze vitaliteit.
Ontwikkel jezelf bij M&I/Partners
Bij M&I/Partners krijg je de ruimte om zelf je groei en carrièrepad uit te stippelen. Continu ontwikkelen en talentontwikkeling zijn belangrijke middelen die bijdragen aan de optimale dienstverlening en prestaties van M&I/Partners. Wij werken op alle niveaus continu aan het ontwikkelen van onszelf, onze talenten, aan onze kennis en kunde. M&I/Partners faciliteert en ondersteunt dit met 'learning on the job', een career development model en de M&I/Academy.
M&I/Academy
Om de continue ontwikkeling van onze (basis)vaardigheden en expertise optimaal te ondersteunen hebben wij de M&I/Academy opgezet. De M&I/Academy bestaat uit drie leerlijnen: expertise ontwikkeling, vaardigheden ontwikkeling en slim (online) werken.
Kennis is er om te delen!
Korte video impressie van een levendige Netwerkbijeenkomst Toezichthouders Digitalisering in de zorg eerder dit jaar met een 40-tal toezichthouders.
Lees verder