Sollicitatieprocedure

Sollicitatieprocedure



Ben jij enthousiast over een van onze vacatures? Solliciteer dan directBehoefte aan meer beleving bij de functie? Neem contact op met de adviseur of Anne-Marie, onze HR-adviseur. We staan je graag te woord.  

Jij gaat de uitdaging aan

Heb jij de de keuze gemaakt om te solliciteren bij M&I/Partners dan ontvang jij van ons een ontvangstbevestiging per e-mail. Wij begrijpen dat je de keuze voor een nieuwe uitdaging en werkgever niet zomaar maakt. Wij kijken zorgvuldig hoe je reactie aansluit op onze vacature en reageren binnen zeven dagen op jouw sollicitatie. Als jouw profiel goed aansluit op onze vacature, nodigen we je graag uit voor een eerste gesprek.

Dit kun je verwachten

We vinden het belangrijk dat we jou goed leren kennen en jij ons. Vooraf vragen we je om een zelf assessment in te vullen over jouw expertise en vaardigheden. Tijdens het eerste gesprek: een speeddate, maken we kennis en wisselen wederzijds uit over jouw expertise en vaardigheden en de aansluiting op onze dienstverlening voor onze klanten. Deze speeddate is met twee adviseurs. Je krijgt gelijk feedback, tijdens de afronding van de speeddate, zodat je weet waar je aan toe bent.

Zijn we beiden nieuwsgierig naar meer? Voor het vervolg vragen we je om de Lumina Spark persoonlijke eigenschappen vragenlijst in te vullen. Hieruit komt een persoonlijke profielschets die direct digitaal voor je klaarstaat en die je van ons krijgt. Daarna voer jij het tweede gesprek: een case, met een van de partners of een adviseur en een vakinhoudelijke adviseur. Jij laat zien hoe je een 'lastig' gesprek doet met een klant, een adviseur is jouw opdrachtgever bij de klant, jouw tweede gesprekspartner is observator. Ook hierna bespreek je samen jullie feedback. Gaan we door richting een aanbieding? Dan winnen wij graag in overleg met jou een of twee referenties in.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

werkenbij-100.jpg

Aanbieding

Als we het avontuur aan gaan, dan plannen we een arbeidsvoorwaarden en goede start gesprek met een van de partners en een adviseur of de HR adviseur. Daarna krijg je de aanbieding per e-mail, met aanvullende informatie. Na het definitieve akkoord krijg jij een fieldmanager om ervoor te zorgen dat het een vliegende start wordt. Jouw initiatief en acties om te komen tot een goede start waarderen we erg.

Introductie

In de eerste maanden krijg je ook een mentor toegewezen die je helpt en begeleidt. In het begin voer je enkele kennismakingsgesprekken met een selectie van collega's en de partners. Tevens maak je kennis met onze thema's, expertises en sectoren. De ondersteuning van M&I/Partners zorgt ervoor dat je snel na je indiensttreding kennis maakt met hoe er gewerkt wordt. Je krijgt een aantal individuele sessies, waarin je bijvoorbeeld leert hoe ons offertebureau werkt, met welke ICT-programma's we werken, wat de ontwikkelmogelijkheden zijn en wie waarvoor verantwoordelijk is.

Je kunt direct gebruik maken van de inhoudelijke en vaardigheden sessies vanuit onze M&I/Academy en onze incompany trainingen.



Maak kennis met

Anne-Marie van der Herberg

HR-adviseur
annemarie.van.der.herberg@mxi.nl
030 2 270 500

Ontdek onze vacatures