In het leven draait alles om de juiste balans, en Cindy is daar een prachtig voorbeeld van. Als moeder van haar dochtertje Yuna, met een tweede kindje op komst en met een energieke persoonlijkheid, weet Cindy als geen ander hoe belangrijk het is om werk en privé in harmonie te brengen. Met haar achtergrond in de zorg en pedagogiek heeft ze de overstap gemaakt naar een rol als adviseur bij M&I/Partners, waar ze zorgorganisaties helpt om technologie effectief in te zetten en verandering te begeleiden. Hier vertelt Cindy haar verhaal over werkplezier, de kracht van technologie en hoe zij haar energie en gezinsleven combineert met haar werk. 

Hoe ben je bij M&I/Partners terechtgekomen? 

"Ik heb altijd in de zorg gewerkt, van jeugdpsychiatrie tot gehandicaptenzorg. Daar ontdekte ik al snel mijn passie voor het opzetten van nieuwe teams en het verbeteren van processen. Maar doorgroeien in de zorg zonder een managementfunctie te ambiëren, bleek lastig. Ik besloot het over een andere boeg te gooien en mijn ervaring op een bredere manier in te zetten." 

‘’Ik maakte de overstap naar functioneel beheerder van het ECD PlanCare in de gehandicaptenzorg, waar ik een aantal jaar werkte aan het optimaliseren en ondersteunen van het gebruik ervan. Zo kwam ik in contact met Fabiënne van M&I/Partners. Haar verhaal over de organisatie en haar werk sprak me direct aan: een combinatie van zorg en technologie, precies waar mijn hart ligt. Inmiddels werk ik hier alweer een paar jaar met veel plezier!" 

Wat doe je precies bij M&I/Partners? 

"Wat mijn werk zo mooi maakt, is dat technologie zorgmedewerkers kan ondersteunen in hun werk."

‘’Ik help zorginstellingen bij de implementatie en optimalisatie van Elektronische Cliënt Dossiers (ECD’s) en andere zorgtechnologie. Wat mijn werk zo mooi maakt, is dat technologie zorgmedewerkers kan ondersteunen in hun werk. Denk bijvoorbeeld aan de inzet van beeldzorg: door bepaalde zorgtaken op afstand met technologie te ondersteunen, ontstaat er meer ruimte voor zorg die echt fysieke aanwezigheid vereist. Dit ontlast medewerkers en draagt bij aan de kwaliteit van zorg voor cliënten. Technologie moet het werk makkelijker én leuker maken én bijdragen aan de kwaliteit van zorg—en daar zet ik me graag voor in.’’ 

Hoe combineer je jouw werk met het moederschap? 

"Toen mijn dochter Yuna 1,5 jaar geleden werd geboren, was dat een bijzondere en spannende tijd. Gelukkig voelde ik me vanaf het begin gesteund door M&I/Partners. Tijdens mijn sollicitatiegesprek kon ik open over mijn kinderwens praten, en die openheid werd niet alleen gewaardeerd, maar ook aangemoedigd." 

"Na mijn verlof was ik blij om weer aan de slag te gaan, al was het soms pittig. Mijn geheugen was niet meer hetzelfde en de hoeveelheid werk kon overweldigend zijn. Ik ben van nature energiek en wil vaak te veel tegelijk. Gelukkig krijg ik hier de ruimte om flexibel te werken en mijn eigen tijd in te delen. Mijn Gouden Regel? Ik wil mijn dochter iedere dag óf 's ochtends óf 's avonds zien.” 

Hoe ondersteunt M&I/Partners jou in de balans tussen werk en privé? 

"M&I/Partners begrijpt hoe belangrijk een goede balans is. Ik vind mijn werk zo leuk, en ik wil ook zo graag thuis zijn!"

"Met mijn fieldmanager heb ik regelmatig gesprekken over mijn werkdruk en privéleven. Er is altijd ruimte om eerlijk te zijn en ik voel me gesteund in mijn keuzes. Ik heb veel vrijheid in hoe ik mijn agenda indeel en doe dat in goed overleg met de klant. Dat geeft ruimte. Ik kan bijvoorbeeld overdag even snel met mijn dochter naar het consultatiebureau en dan ’s avonds nog even doorwerken als mijn dochter op bed ligt. Dat vertrouwen is er." 

"Daarnaast ben ik lid van een WhatsApp-groep voor werkende ouders binnen M&I/Partners. Het is fijn om ervaringen uit te wisselen en van elkaar te leren. Die steun van collega's geeft me veel energie." 

Wat inspireert jou in je werk? 

"De vrijheid en variatie. Geen dag is hetzelfde, en dat houdt me gemotiveerd."

"Wat me echt energie geeft, is om te zien hoe technologie zorgmedewerkers kan ondersteunen—maar alleen als het op de juiste manier wordt ingezet. Omdat ik zelf uit de zorg kom, weet ik wat er speelt en kan ik helpen om echt impact te maken. Een plan kan op papier nog zo goed kloppen, maar als zorgmedewerkers de meerwaarde niet voelen, gebeurt er niets. Ik vind het waardevol om bij te dragen aan dat inzicht en die ervaring, zodat er echt draagvlak ontstaat. Bijvoorbeeld bij de implementatie van een nieuw ECD: als medewerkers niet snappen waarom bepaalde werkafspraken veranderen, leidt dat tot frustratie en weerstand. Door samen te kijken naar hun dagelijkse praktijk en te laten zien hoe het systeem hen juist kan helpen, ontstaat er begrip en acceptatie. Dat is waar ik graag aan bijdraag." 

Wat zou je andere werkende ouders willen meegeven? 

"Wees open over je behoeften en verwachtingen. Bespreek met je werkgever wat je nodig hebt om werk en privé goed te combineren. Bij M&I/Partners wordt daar echt naar geluisterd. De vrijheid die je krijgt om je werktijden flexibel in te delen, is voor mij goud waard. Daarnaast is het belangrijk om zelf regie te houden over je tijd. Jij weet het beste wat je nodig hebt om goed te functioneren. En wees eerlijk als het soms even te veel wordt, dat maakt het makkelijker om samen naar een oplossing te zoeken." 

Wat maakt werken bij M&I/Partners voor jou zo waardevol? 

"Bij M&I/Partners mag en kan ik zoveel verschillende dingen doen, dus ik ben continu aan het ontdekken. Er is ruimte voor nieuwe onderwerpen en vaardigheden, dat is fijn. Ik zie mijzelf hier nog heel wat jaren werken. Ik zit echt heel erg op mijn plek bij M&I/Partners en ik kan dat ook nog eens goed combineren met mijn gezin."